南沙区知名亲子研学农庄
我们把团建经常总结一句话是:通过“物理接触”产生“化学反应”。没有产生“化学反应”的团建都是无效团建。考察员工的目的。每个人都具有多面性，往往在工作中只能看到其一面。而通过拓展，可以更容易看到员工的可能性或限性；（常用作晋升人员考察）提神凝聚力和融合度的目的。让同事之间有更多的了解，相互配合更有利于未来的工作。比如，我们常用在新老员工融合。升华工作认知的目的。很多员工进入公司，对团队，对公司并没有太深的感情。对工作的理解也不够。通过深层次的团建，可以提升员工对工作和团队的认识，从而达到的工作状态。形成共同使命、愿景、价值观、相互信任感。也就是我们说的提升员工五感:认同感、归属感、信任感、责任感和荣誉感。
旅游攻略不规范行为:选择酒店或选择景点:不选择的旅游连锁品牌，这样就可以很好的避免那些不的住宿，如果选择了不好的住宿，还可能遇到更糟糕的情况。参加当地娱乐:不选择的旅游企业，他们是旅行社或者其他地方机构旗下的酒店。这个行业有一定资质，但他们主要以服务质量为考量标准。我们经常看到一些“廉价”或者“便宜”的团，因为他们和其它旅游机构不一样。不是真正的旅行团。即使价格更高，也不会让你浪费，在旅行社报名后还有后续；并且如果服务不好也是可以退回去的。但是如果没有得到解决，那就得不偿失了。没有选择当地景点:许多旅游攻略上都会注明经过哪些景点，包括景点附近有什么地方标志性建筑物和景观等各种情况可以选择自己前往。但是旅游攻略是根据实际情况来定的，所以建议不要到了没有参考价值或者无法确定是否适合去参加旅游呢我们可以到当地的博物馆看看这些有价值的历史古迹或者景点，同时结合自己当地比较有名的景区做一下简单的介绍。
团队建设首先应该从班子做起 ,班子之间亲密团结 ,协作到位 ,管理者心里始终要装着员工 ,支持员工的工作 ,关心员工的生活 ,用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工 ,平时多与员工沟通交流 ,给员工以示范性的引导 ,扑捉员工的闪光点 ,激发员工工作的积极性和创造性。
如果还是没人看出关键，则可以更加夸张的方式将手指所做的数字记号表现出来过程中运用了哪些方法来判断?观察的重点在于?忽略了什么?日常生活中是否容易被外在的表象所误导?是否因此造成有些问题重复发生?对自己或其它伙伴有没有进一步的认识或发现?经典拓展【金箍棒】活动目的:了解团队的沟通模式，并培养良好的团队合作精神与团队运作技巧器材场地:室内外均可，每组12～16人;每组一根营柱